Reforma wynagrodzeń zarządów spółek Skarbu Państwa – ograniczenie płac i zwiększenie przejrzystości

Zmiany w wynagrodzeniach zarządów spółek Skarbu Państwa – nowy rozdział w polityce kadrowej

Ministerstwo Aktywów Państwowych (MAP) wprowadza istotne reformy w systemie wynagrodzeń zarządów spółek z udziałem Skarbu Państwa. Decyzje te mają ograniczyć wynagrodzenia menedżerskie średnio o około 13 procent oraz zapewnić większą przejrzystość polityki płacowej w tych podmiotach.

Nowe zasady płac – Orlen przeciera szlak

Inicjatywa została zainaugurowana decyzją akcjonariuszy Orlenu, którzy pod koniec tygodnia przegłosowali zmianę zasad wynagradzania władz spółki. To pierwszy krok w realizacji szerokiego planu regulacji płac i porządkowania sytuacji finansowej w kluczowych przedsiębiorstwach państwowych.

Według MAP, nowe zasady płacowe mają być bardziej transparentne i bazować na średnich wynagrodzeniach z ostatnich trzech lat. Kierunek ten zostanie rozszerzony także na inne spółki państwowe, takie jak Enea, PGE, Tauron, Polski Holding Nieruchomości, KGHM, PZU, Grupa Azoty, PKP Cargo czy GPW.[1]

Cel reformy: porządek i przejrzystość wynagrodzeń

Zmiany obejmujące zarządy spółek, które wcześniej nie stosowały tzw. mrożenia wynagrodzeń, mają wprowadzić jednolite standardy na rynku państwowym. MAP już złożył wnioski o korektę zasad wynagradzania w szeregu podmiotów podlegających Skarbowi Państwa. W planach resortu znajdują się równolegle prace nad ustawą, która ma trwale uregulować temat pensji menedżerskich w tych firmach.[1]

Kontekst gospodarczy: trudne wyniki finansowe spółek państwowych

Na tle reform wynagrodzeń warto podkreślić rekordowo słabe wyniki finansowe spółek Skarbu Państwa za IV kwartał 2024 roku. Analiza 19 spółek obecnych na Giełdzie Papierów Wartościowych wykazała łączne straty przekraczające 3,3 mld zł – co jest zaskoczeniem nawet dla analityków przyzwyczajonych do wielomiliardowych zysków w poprzednich latach. Jedynie sektor finansowy oraz wybrane spółki wydobywcze osiągnęły poprawę rezultatów.[3]

Jak pokazują dane, mimo wzrostu PKB (3,2 proc. w IV kwartale 2024 r.), państwowe czempiony znalazły się pod presją – to może być jeden z czynników motywujących resort do działań ograniczających wynagrodzenia kadry zarządzającej.[3]

Oczekiwane skutki i wyzwania

Wprowadzone zmiany mają nie tylko dać impuls do większej efektywności zarządzania majątkiem państwowym, ale także zwiększyć zaufanie opinii publicznej do spółek Skarbu Państwa. Kluczowe będą kolejne miesiące, podczas których resort planuje zakończyć prace legislacyjne oraz ujednolicić polityki płacowe we wszystkich państwowych podmiotach.

Nowe zasady mogą także wpłynąć na konkurencyjność sektora i prowokować dyskusję o sposobie kształtowania wynagrodzeń menedżerskich w warunkach zróżnicowanej kondycji finansowej spółek.

O dalszych krokach i skutkach dla rynku będziemy informować w kolejnych wydaniach magazynu.