Nowe zasady wynagradzania w spółkach Skarbu Państwa – mniejsze pensje i większa transparentność

Nowe zasady wynagradzania w spółkach Skarbu Państwa: Mniej dla zarządów, większa transparentność

Ministerstwo Aktywów Państwowych wprowadza istotne zmiany w polityce wynagradzania menedżerów spółek z udziałem Skarbu Państwa. Zgodnie z nowymi regulacjami, wynagrodzenia prezesów i członków zarządów zostaną obniżone średnio o około 13%. Celem tych działań jest uporządkowanie sytuacji finansowej oraz zwiększenie przejrzystości zasad płacowych w kluczowych dla gospodarki spółkach. [1]

Jakie spółki obejmie nowa polityka wynagrodzeń?

Pierwszym sygnałem do wprowadzenia nowych zasad stała się decyzja akcjonariuszy Orlenu o zmianie wynagrodzeń władz spółki. Jednak reforma obejmie szerokie spektrum kluczowych przedsiębiorstw. Wśród nich znajdują się: Enea, PGE, Tauron, Polski Holding Nieruchomości, KGHM, PZU, Grupa Azoty, PKP Cargo oraz Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie. [1] Nowe regulacje trafiły już do większości z tych podmiotów w formie oficjalnych wniosków złożonych przez Ministerstwo Aktywów Państwowych.

Co zmienia się w systemie wynagrodzeń?

Zgodnie z wprowadzonymi rozwiązaniami, wynagrodzenia menedżerów mają być bardziej transparentne i oparte na średnich danych z ostatnich trzech lat. To działanie ujednolica i porządkuje system płac oraz ogranicza możliwość nadmiernych wzrostów honorariów niezależnie od kondycji spółki. Reforma dotyczy w szczególności tych przedsiębiorstw, które dotychczas nie stosowały tzw. mrożenia wynagrodzeń. [1]

Nowy projekt ustawy już w przygotowaniu

Ministerstwo Aktywów Państwowych zapowiada, że obniżki pensji zarządów to dopiero pierwszy krok większej reformy. Trwają prace nad projektem nowej ustawy, która kompleksowo ureguluje kwestie polityki płacowej w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Celem jest nie tylko dostosowanie systemu do aktualnej sytuacji ekonomiczno-biznesowej, ale również zwiększenie kontroli i odpowiedzialności kadry zarządzającej.

Trudna sytuacja finansowa motywacją zmian

Decyzje o ograniczeniu płac menedżerskich zapadają w kontekście niepokojących wyników finansowych części państwowych gigantów. Jak wskazują najnowsze dane, państwowe spółki giełdowe zakończyły pierwszy kwartał 2025 roku łączną stratą przekraczającą 3,3 mld zł. [5] Kluczowy wpływ na ten bilans miały wielomiliardowe odpisy powstałe po audytach działań poprzednich zarządów. W sytuacji, gdy wyniki finansowe wielu firm są pod presją, oczekiwano zdecydowanej reakcji właściciela.

Kontrowersje i wyzwania

Radykalna modyfikacja modelu wynagradzania budzi mieszane uczucia. Część ekspertów obawia się, czy ograniczenie pensji nie wpłynie negatywnie na konkurencyjność państwowych spółek na rynku pracy. Są również obawy, że nawet przejrzyste zasady mogą nie wystarczyć do powstrzymania odpływu menedżerów do sektora prywatnego.

Podsumowanie

Polityka płacowa w największych polskich spółkach wchodzi w nową fazę. Obniżka wynagrodzeń dla władz to początek głębszych zmian, których celem jest unowocześnienie i uzdrowienie sektora publicznego. Przed rynkiem czas testu; efekty przyjętych rozwiązań będzie można ocenić w najbliższych kwartałach na podstawie wyników finansowych oraz stabilności zarządzania w podmiotach Skarbu Państwa.