Radykalne cięcia wynagrodzeń w zarządach spółek Skarbu Państwa w 2025 roku
Radykalna obniżka wynagrodzeń w zarządach spółek Skarbu Państwa
W 2025 roku polskie spółki Skarbu Państwa stanęły przed nową rzeczywistością finansową – Ministerstwo Aktywów Państwowych wdraża zdecydowane cięcia wynagrodzeń dla członków zarządów. Zgodnie z oficjalnymi komunikatami, pensje prezesów i zarządów zostaną zmniejszone średnio o około 13 procent względem dotychczasowych uposażeń.[1]
Nowa polityka wynagrodzeń – założenia i kontekst
Cięcia obejmują zarówno podstawowe pensje jak i premie, w myśl nowych wytycznych wprowadzonych przez Skarb Państwa. Ruch ten wynika z konieczności dostosowania poziomu wynagrodzeń do obecnej kondycji finansowej spółek kontrolowanych przez państwo. Decyzja zapadła w okresie, gdy notowane na giełdzie spółki państwowe notują poważne straty finansowe, a zarządzający sektorem państwowym szukają metod optymalizacji kosztowej.[1][5]
Trudna sytuacja finansowa państwowych gigantów
Rewizja polityki wynagrodzeń to odpowiedź na pogarszające się wyniki finansowe – w pierwszym kwartale 2025 roku łączna strata 19 państwowych spółek giełdowych przekroczyła 3,3 miliarda złotych. Do największych przegranych zaliczają się spółki z branży energetycznej i logistycznej, takie jak PGE, Enea oraz Orlen. Eksperci zwracają uwagę, że ostatni tak poważny spadek rentowności zanotowano kilka lat wcześniej, a obecne wyniki są tym bardziej niepokojące, że nastąpiły mimo wzrostu gospodarczego – w skali całego 2024 roku PKB Polski wzrósł o 2,9 proc.[3][4][5]
Gdzie szukać przyczyn strat?
Dane pokazują, że straty spółek zostały w znacznej mierze skompensowane dobrymi wynikami banków kontrolowanych przez państwo, jednak nie udało się to w przypadku energetyki czy transportu. Kluczowy wpływ na negatywny bilans miały wielomiliardowe odpisy wynikające z audytów działań poprzednich zarządów.[5]
Reakcje ekspertów i środowiska biznesowego
Ograniczenie wynagrodzeń zarządów wpisuje się w szerszy trend poszukiwania efektywności i transparentności w zarządzaniu spółkami z udziałem Skarbu Państwa. Analitycy wskazują, że działania te mogą poprawić odbiór społeczny państwowych spółek, choć ich realny wpływ na wyniki finansowe w długim terminie pozostaje kwestią otwartą.
Inwestycje pozostają priorytetem
Pomimo trudnej sytuacji bieżącej, cztery największe spółki Skarbu Państwa deklarują realizację ambitnych planów inwestycyjnych o wartości 600 mld złotych do 2035 roku. Strategiczne nakłady mają dotyczyć m.in. transformacji energetycznej, modernizacji infrastruktury oraz rozwoju technologicznego.[2]
Podsumowanie
Nowa polityka płacowa w zarządach spółek Skarbu Państwa to jedno z najbardziej wymownych działań mających na celu poprawę efektywności państwowych aktywów w obliczu pogarszających się wyników finansowych. Najbliższe kwartały pokażą, czy radykalna obniżka kosztów zarządczych przełoży się na trwałą poprawę rentowności tych podmiotów.
