Obniżki wynagrodzeń w zarządach spółek Skarbu Państwa – nowe wytyczne MAP

Obniżki wynagrodzeń w zarządach spółek Skarbu Państwa – nowa strategia MAP wchodzi w życie

Ministerstwo Aktywów Państwowych wprowadza znaczące zmiany w systemie wynagrodzeń zarządów spółek kontrolowanych przez Skarb Państwa. Reforma, która weszła w życie 8 czerwca 2025 roku, zakłada obniżenie zarobków członków zarządów SSP, co ma być pierwszym krokiem w realizacji szerszej strategii restrukturyzacyjnej[1].

Decyzja akcjonariuszy Orlenu stała się pierwszym widocznym przykładem wdrażania nowych wytycznych MAP, które mają na celu dostosowanie wynagrodzeń kadry zarządzającej do aktualnej sytuacji finansowej spółek[1].

Trudna sytuacja finansowa spółek Skarbu Państwa

Zmiany w polityce wynagrodzeń przychodzą w czasie poważnych problemów finansowych wielu państwowych podmiotów. Według najnowszych danych, 19 spółek Skarbu Państwa notowanych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych zamknęło pierwszy kwartał 2025 roku łączną stratą przekraczającą 3,3 miliarda złotych[5].

Szczególnie dramatyczne wyniki w ostatnim kwartale 2024 roku osiągnęły największe firmy energetyczne: PGE z ponad 5,9 mld zł straty oraz Enea z deficytem bliskim nieujawnionej kwoty[4]. Te słabe rezultaty kontrastują z okresem wcześniejszym, gdy spółki przynosiły zyski mierzone w dziesiątkach miliardów złotych[4].

Bilans strat i zysków

Mimo ogólnie negatywnego trendu, niektóre sektory radzą sobie lepiej. Spółki sektora finansowego, w tym PKO BP, które zakończyło rok z zyskiem o 259% większym niż w 2023 roku (2,4 mld zł), znacząco kompensują straty innych podmiotów[3][5].

Ministerstwo Aktywów Państwowych tłumaczy, że na ostateczny bilans kluczowy wpływ miały wielomiliardowe odpisy ujawnione po analizie działań poprzednich zarządów[5].

Ambitne plany inwestycyjne mimo trudności finansowych

Pomimo obecnych trudności, rząd nie rezygnuje z planów rozwojowych. Ministerstwo Aktywów Państwowych zapowiedziało, że cztery spółki Skarbu Państwa przeznaczą w latach 2025-2035 aż 600 miliardów złotych na inwestycje w energetykę[2]. Ta długoterminowa strategia ma pomóc w transformacji sektora energetycznego i poprawić sytuację finansową spółek w przyszłości.

Co dalej z państwowymi spółkami?

Nowy system wynagrodzeń to dopiero początek zmian w spółkach Skarbu Państwa. Kolejne etapy restrukturyzacji mają zostać ogłoszone w nadchodzących miesiącach. Eksperci rynkowi będą uważnie obserwować, czy podjęte działania przełożą się na poprawę wyników finansowych już w drugiej połowie 2025 roku.

Warto podkreślić, że mimo słabych wyników spółek, polska gospodarka utrzymuje solidny wzrost – PKB w całym roku 2024 wzrósł o 2,9%, a w IV kwartale nawet o 3,2%[4], co daje nadzieję na szybsze wyjście SSP z finansowego dołka.