Zmiany w wynagrodzeniach zarządów spółek Skarbu Państwa 2024–2025
Zmiany w wynagrodzeniach zarządów spółek Skarbu Państwa: Nowe regulacje i ich konsekwencje
Ministerstwo Aktywów Państwowych (MAP) ogłosiło kompleksową reformę systemu wynagrodzeń dla zarządów spółek z udziałem Skarbu Państwa. W praktyce oznacza to obniżenie pensji menedżerów o kilkanaście procent oraz wprowadzenie bardziej przejrzystych zasad ustalania poziomu płac. Decyzja ta już została wdrożona w Orlenie, a MAP złożyło kolejne wnioski dotyczące spółek takich jak Enea, PGE, Tauron, Polski Holding Nieruchomości, KGHM, PZU, Grupa Azoty, PKP Cargo czy GPW.
Cel reformy: Transparentność i stabilizacja finansowa
Nowe zasady wynagradzania mają być oparte na wskaźnikach trzyletnich i średnich poziomach zarobków w danym sektorze. Dzięki tym zmianom MAP planuje uporządkowanie sytuacji finansowej w największych krajowych przedsiębiorstwach kontrolowanych przez państwo – zwłaszcza tam, gdzie dotąd nie obowiązywało mrożenie wynagrodzeń zarządów. Resort zapowiada także przygotowanie nowej ustawy mającej kompleksowo uregulować te kwestie w przyszłości.
Szerszy kontekst: Słabe wyniki finansowe i potrzeba restrukturyzacji
Wprowadzenie planu MAP następuje w trudnym czasie dla wielu państwowych spółek giełdowych. Dane za IV kwartał 2024 roku pokazują, że 19 spółek z udziałem Skarbu Państwa notowanych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych osiągnęło łącznie stratę ponad 3,3 mld zł, co było dużym zaskoczeniem dla analityków pamiętających lepsze wyniki z lat wcześniejszych. Ujemny rezultat dotyczył zwłaszcza gigantów sektora energetycznego: PGE zanotowała 5,9 mld zł straty, Enea blisko 2 mld zł na minusie, a także inne spółki, które znalazły się pod presją otoczenia rynkowego i regulacyjnego.
W 2025 roku kłopoty finansowe utrzymują się. Po słabym zamknięciu 2024 roku, także w pierwszym kwartale 2025 państwowe firmy giełdowe odnotowały łączną stratę, a analitycy zwracają uwagę na konieczność zwiększenia efektywności zarządzania kapitałem publicznym.
Zmiany nie tylko w energetyce
Reformy dotyczą szerokiego spektrum spółek, w tym firm z sektora energetycznego, nieruchomości, finansów i transportu. Zgodnie z zapowiedziami MAP zmiany mogą objąć również inne podmioty, co oznacza realne przekształcenia w sposobie zarządzania majątkiem państwa i motywowaniu kadry zarządzającej.
Podsumowanie: Co dalej z nadzorem właścicielskim w państwowych firmach?
Reforma wynagrodzeń w zarządach spółek Skarbu Państwa ma przynieść większą przejrzystość i dostosowanie poziomu wynagrodzeń do realnych wyników spółek oraz warunków rynkowych. MAP podkreśla, że to dopiero pierwszy etap szerzej zakrojonych działań na rzecz porządkowania polityki kadrowej i finansowej w kluczowych przedsiębiorstwach krajowych.
W obliczu słabszych wyników finansowych oraz potrzeb inwestycyjnych i innowacyjnych, zarówno zarządy, jak i właściciel – państwo, stają przed wyzwaniem odbudowy rentowności i poszukiwania nowych dróg rozwoju spółek strategicznych dla polskiej gospodarki.
