Starzejące się społeczeństwo a polski rynek pracy w 2025 roku – wyzwania i rozwiązania
Starzejące się społeczeństwo – wyzwania dla polskiego rynku pracy w 2025 roku
Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego za pierwszy kwartał 2025 roku pokazują niepokojący trend na polskim rynku pracy. Osoby aktywne zawodowo stanowią obecnie 58,2% ludności w wieku 15-89 lat, co oznacza spadek w porównaniu z końcówką ubiegłego roku. Liczba osób aktywnych zawodowo wyniosła 17,66 mln, jednak wskaźnik ten ulega systematycznemu obniżeniu.
Perspektywy na najbliższe lata nie napawają optymizmem. Zgodnie z prognozami demograficznymi, do 2060 roku polska populacja może zmniejszyć się o ponad 7 milionów osób, przy jednoczesnym wzroście odsetka seniorów. Jest to poważne wyzwanie dla stabilności systemu emerytalnego i całej gospodarki.
Seniorzy poza rynkiem pracy
Szczególnie niepokojąca jest sytuacja osób starszych. W 2023 roku liczba osób biernych zawodowo w wieku 60-89 lat wyniosła 7934 tys. i wzrosła o 1,4% w stosunku do roku poprzedniego. Aż 84,6% osób w tej grupie wiekowej pozostawało biernymi zawodowo.
Główną przyczyną bierności zawodowej wśród osób w wieku 60-74 lat jest emerytura (90,6% przypadków), a na drugim miejscu znalazły się problemy zdrowotne lub niepełnosprawność (5,8% przypadków).
Rewolucyjne zmiany od 1 czerwca 2025
W odpowiedzi na te wyzwania, 1 czerwca 2025 roku weszły w życie nowe przepisy mające na celu aktywizację osób starszych i niepełnosprawnych na rynku pracy. Zmiany dotyczą również emerytów i bezrobotnych.
Warto zaznaczyć, że wcześniej ponad 308 tys. osób było biernych zawodowo z powodu emerytury, a aż 724 tys. jako przyczynę nieposzukiwania pracy wskazało obowiązki rodzinne.
Osoby z niepełnosprawnościami poza rynkiem pracy
Problem bierności zawodowej nie dotyczy tylko seniorów. Jak wynika z danych z maja 2025 roku, ponad 80% osób z niepełnosprawnościami w Polsce nie szuka pracy. Jednocześnie zatrudnienie seniorów pozostaje poniżej średniej unijnej.
Wśród bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy pod koniec 2023 roku było 51,5 tys. (6,5%) osób w wieku 60-64 lata. W porównaniu z 2022 rokiem liczba bezrobotnych seniorów zmniejszyła się o 7,2%, ale wciąż pozostaje znacząca.
Wnioski dla biznesu
Dane GUS z pierwszego kwartału 2025 roku jednoznacznie wskazują na pogłębiający się problem bierności zawodowej w Polsce, szczególnie wśród seniorów. Dla przedsiębiorców oznacza to nie tylko wyzwania związane z pozyskiwaniem pracowników, ale także szansę na wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania wiekiem i włączania osób starszych oraz niepełnosprawnych do rynku pracy.
Firmy, które jako pierwsze dostosują swoje strategie zatrudnienia do zmieniającej się struktury demograficznej, mogą zyskać przewagę konkurencyjną i jednocześnie przyczynić się do rozwiązania jednego z najpoważniejszych problemów społeczno-gospodarczych Polski.
