Radykalne cięcia wynagrodzeń w zarządach spółek Skarbu Państwa w Polsce 2025
Radykalne cięcia wynagrodzeń w zarządach spółek Skarbu Państwa
Decyzją Ministerstwa Aktywów Państwowych w życie weszły istotne zmiany dotyczące wynagrodzeń w zarządach spółek Skarbu Państwa. Zgodnie z przyjętymi regulacjami, pensje prezesów i członków zarządów zostaną obniżone średnio o 13% w stosunku do dotychczasowych stawek. Zmiany obejmują zarówno kluczowe stanowiska kierownicze największych podmiotów kontrolowanych przez państwo, jak i mniejsze spółki mające strategiczne znaczenie dla gospodarki.
Geneza decyzji o obniżkach
Decyzja o cięciach została podjęta w odpowiedzi na kryzysowe wyniki finansowe osiągane przez spółki Skarbu Państwa w ostatnich kwartałach. Najnowsze podsumowania wskazują, że pierwsze miesiące 2025 roku zakończyły się ujemnym bilansem – 19 największych spółek giełdowych zamknęło pierwszy kwartał stratą przekraczającą 3,3 mld złotych. Szczególnie dotkliwe okazały się wielomiliardowe odpisy, które ujawniono po przeanalizowaniu działań poprzednich zarządów, co negatywnie wpłynęło na ostateczne wyniki finansowe tych podmiotów.[1][5]
Kontekst finansowy państwowych spółek
Rok 2024 był trudny dla sektora SSP, mimo wzrostu PKB odnotowanego na poziomie 2,9% (a w IV kwartale – 3,2%). W tym samym okresie aż 19 spółek Skarbu Państwa obecnych na Giełdzie Papierów Wartościowych zanotowało łącznie stratę ponad 3,35 mld złotych. Strata była szczególnie widoczna w największych firmach energetycznych, takich jak PGE oraz Enea, które notowały ujemne wyniki rzędu miliardów złotych. Częściowo bilans został poprawiony dzięki zyskom generowanym przez banki państwowe, jednak sytuacja całego sektora pozostaje daleka od zadowalającej.[4][5]
Cel i spodziewane efekty nowych regulacji
Obniżka wynagrodzeń w zarządach ma na celu nie tylko dostosowanie kosztów do aktualnej kondycji finansowej państwowych spółek, ale także wysłanie jasnego sygnału opinii publicznej i inwestorom, że zarządzanie podmiotami o strategicznym znaczeniu wymaga większej transparentności i odpowiedzialności. Ministerstwo Aktywów Państwowych liczy, że nowe zasady pozwolą ograniczyć wydatki, zmobilizują kadry zarządzające do efektywniejszego działania i w dłuższej perspektywie przyczynią się do poprawy wyników finansowych spółek.
Inwestycje i perspektywy rozwoju
Pomimo problemów finansowych, zarządy spółek SSP planują ambitne programy inwestycyjne. Według zapowiedzi Ministerstwa Aktywów Państwowych, tylko cztery największe spółki sektora planują w latach 2025–2035 przeznaczyć łącznie aż 600 mld złotych na rozwój energetyki. Te działania mają wspierać transformację sektora oraz unowocześnianie polskiej gospodarki.[2]
Nowy model wynagradzania kadry menedżerskiej
Zmiana polityki wynagradzania wpisuje się w szerszy trend wzmacniania nadzoru właścicielskiego nad spółkami z udziałem Skarbu Państwa. Nowy model przewiduje nie tylko niższe pensje zasadnicze dla członków zarządów, ale także nowe podejście do premiowania, które ma być powiązane z konkretnymi, mierzalnymi efektami pracy oraz wynikami finansowymi i strategicznymi celami spółek.
Podsumowanie
Obniżka wynagrodzeń w zarządach spółek Skarbu Państwa ma charakter przełomowy – w obliczu pogarszających się wyników finansowych rząd stawia na większą racjonalizację kosztów i efektywność zarządzania. Czy nowa polityka przełoży się na poprawę kondycji przedsiębiorstw kontrolowanych przez państwo i odbudowę zaufania inwestorów, pokażą najbliższe kwartały.
