Reforma wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa – zmniejszenie płac zarządów

Reforma wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa – zarządy zarobią mniej

Ministerstwo Aktywów Państwowych wprowadza istotne zmiany w systemie wynagrodzeń kadry kierowniczej spółek z udziałem Skarbu Państwa. Pierwszy krok w kierunku obniżenia pensji menedżerów już został zrobiony – decyzją akcjonariuszy Orlenu zmieniono zasady wynagradzania władz tej spółki. To dopiero początek szerzej zakrojonych działań, które mają doprowadzić do redukcji wynagrodzeń o kilkanaście procent.[1]

Nowy system wynagrodzeń – przejrzystość i racjonalizacja

Nowe zasady wynagradzania mają być bardziej transparentne i opierać się na średnich danych z okresu trzech lat. Resort podkreśla, że celem wprowadzanych zmian jest przede wszystkim uporządkowanie sytuacji finansowej w spółkach państwowych oraz zwiększenie kontroli nad wynagrodzeniami kadry zarządzającej.[1]

Ministerstwo nie ogranicza się jedynie do Orlenu – złożyło już wnioski o podobne zmiany w szeregu innych spółek z udziałem Skarbu Państwa, w tym m.in. w Enei, PGE, Tauronie, Polskim Holdingu Nieruchomości, KGHM, PZU, Grupie Azoty, PKP Cargo oraz GPW.[1]

Trudna sytuacja finansowa spółek Skarbu Państwa

Zmiany w polityce wynagrodzeń następują w czasie, gdy wiele spółek Skarbu Państwa notuje pogorszenie wyników finansowych. Według opublikowanych danych, 19 spółek państwowych notowanych na GPW przyniosło w IV kwartale 2024 roku łączne straty w wysokości 3 miliardów 354 milionów złotych.[3]

Szczególnie niepokojące wyniki odnotowały spółki z sektora energetycznego i transportowego, w tym PGE, Enea, PKP Cargo oraz Orlen.[4] Jest to znaczący kontrast w porównaniu do wcześniejszych okresów, co budzi zaniepokojenie analityków, zwłaszcza w kontekście stosunkowo dobrego wzrostu PKB w 2024 roku, który wyniósł 2,9%, a w samym IV kwartale osiągnął poziom 3,2%.[3]

Sektor bankowy wyjątkiem

Warto zaznaczyć, że nie wszystkie spółki państwowe notują gorsze wyniki. Spółki sektora finansowego wyróżniają się na tle ogólnego trendu spadkowego. PKO BP zakończył rok 2024 z zyskiem wyższym o 259% w porównaniu do 2023 roku, osiągając wynik na poziomie 2,4 miliarda złotych. Również inne banki państwowe odnotowały dobre wyniki – Pekao S.A. wypracował zysk w wysokości ponad 1,6 miliarda złotych, a Alior Bank około 0,6 miliarda złotych.[3][4]

Plany inwestycyjne mimo trudności

Pomimo obecnych wyzwań finansowych, cztery kluczowe spółki Skarbu Państwa planują w latach 2025-2035 przeznaczyć łącznie około 600 miliardów złotych na inwestycje w sektorze energetycznym, co podkreśla długoterminowe zaangażowanie państwa w transformację energetyczną kraju.[2]

Dalsza perspektywa

Obecne działania Ministerstwa Aktywów Państwowych odnośnie zmian w systemie wynagrodzeń to dopiero początek reform. Resort pracuje również nad nową ustawą, która ma kompleksowo uregulować kwestie wynagrodzeń w spółkach z udziałem Skarbu Państwa.[1]

Pozostaje pytaniem, czy wprowadzane zmiany w polityce płacowej przełożą się na poprawę efektywności zarządzania i wyników finansowych spółek państwowych w kolejnych kwartałach. Eksperci będą z uwagą śledzić, jak nowe zasady wpłyną na zdolność spółek do przyciągania utalentowanych menedżerów oraz na ich konkurencyjność na rynku.