Zmiany w wynagrodzeniach zarządów spółek skarbu państwa – przejrzystość i obniżki pensji
Zmiany w wynagrodzeniach zarządów spółek skarbu państwa: resort wprowadza większą przejrzystość i obniżki pensji
Ministerstwo Aktywów Państwowych (MAP) ogłosiło wprowadzenie nowych regulacji dotyczących wynagrodzeń członków zarządów spółek skarbu państwa. Decyzja zbiegła się z przyjęciem przez akcjonariuszy Orlenu uchwały o zmianie zasad wynagradzania władz spółki, co stanowi pierwszy krok w kierunku ogólnokrajowej korekty pensji menedżerów zarządzających państwowym majątkiem.[1]
Niższe wynagrodzenia – oficjalny cel: uporządkowanie finansów
Zmiany, które MAP planuje stopniowo wdrażać w większości spółek z udziałem skarbu państwa, obejmują obniżenie wynagrodzeń menedżerów o kilkanaście procent. Wynagrodzenia mają być od tej pory przypisane do realnych wskaźników efektywności i opierać się na średnich danych finansowych z ostatnich trzech lat. Rząd podkreśla, że kluczowe jest zwiększenie przejrzystości oraz uproszczenie zasad wynagradzania, co ma ograniczyć dotychczasowe różnice w płacach pomiędzy poszczególnymi podmiotami.
MAP złożyło już analogiczne wnioski o zmianę polityki wynagrodzeń do kolejnych spółek m.in. Enea, PGE, Tauron, Polski Holding Nieruchomości, KGHM, PZU, Grupa Azoty, PKP Cargo i GPW. Reforma ma objąć zwłaszcza te podmioty, w których przez ostatnie lata wynagrodzenia nie były zamrożone.[1]
Kontekst rynkowy i finansowy: trudności i wyzwania spółek państwowych
Rewizja wynagrodzeń następuje w klimacie gospodarczym pełnym wyzwań. Ostatni raport za IV kwartał 2024 roku dla 19 czołowych spółek skarbu państwa pokazał łączne straty na poziomie 3,35 mld zł, co zaskoczyło analityków przyzwyczajonych do rekordowych zysków z poprzednich lat. Szczególnie dotknięte spadkami zysków były sektory energetyczny oraz wydobywczy. Nieliczne firmy państwowe, głównie z sektora finansowego, zdołały poprawić swoje wyniki.[3]
Obniżki pensji zarządów mają być zatem jednym z narzędzi, które poprawią sytuację finansową spółek i przyczynią się do efektywniejszego zarządzania publicznym majątkiem.
Kolejny etap: nowa ustawa dotycząca wynagrodzeń zarządów
Jak wynika z informacji resortu, obniżenie wynagrodzeń i wdrożenie nowych zasad transparentności to dopiero początek szerszych działań legislacyjnych. Ministerstwo Aktywów Państwowych prowadzi prace nad przygotowaniem ustawy, która w sposób kompleksowy ureguluje system wynagradzania w państwowych spółkach. Celem jest stworzenie jednolitego, sprawiedliwego i czytelnego modelu płacowego, który ograniczy ryzyko powstawania nieuzasadnionych różnic i nadużyć.[1]
Podsumowanie
Reforma wynagrodzeń zarządów spółek skarbu państwa oznacza nowy etap zarządzania finansami publicznymi w Polsce. W obliczu trudnej sytuacji sektora państwowego resort aktywów państwowych koncentruje się zarówno na oszczędnościach, jak i wypracowaniu trwałych, transparentnych zasad. Kolejne miesiące pokażą, czy te działania przyniosą oczekiwane efekty w poprawie kondycji finansowej kluczowych dla gospodarki spółek.
