Ministerstwo Aktywów Państwowych obniża pensje zarządom spółek Skarbu Państwa

Ministerstwo Aktywów Państwowych obniża pensje zarządom spółek państwowych

Ministerstwo Aktywów Państwowych (MAP) wprowadza istotne zmiany w systemie wynagradzania władz spółek Skarbu Państwa. Pierwszym krokiem w realizacji tego planu jest decyzja akcjonariuszy Orlenu dotycząca zmiany zasad wynagradzania zarządu spółki, która zapadła pod koniec ubiegłego tygodnia. Reforma zakłada obniżenie pensji menedżerów o kilkanaście procent oraz wprowadzenie bardziej przejrzystych reguł ustalania wynagrodzeń.

Nowe zasady mają opierać się na średnich danych z trzech lat, co ma zapewnić większą stabilność i przewidywalność systemu płac w spółkach państwowych[1]. Zmiany te wpisują się w szerszy plan resortu aktywów państwowych, którego celem jest uporządkowanie sytuacji finansowej w spółkach z udziałem Skarbu Państwa.

Którymi spółkami zajmuje się Ministerstwo?

Reforma wynagrodzeń nie ogranicza się wyłącznie do Orlenu. Jak podaje „Puls Biznesu”, Ministerstwo Aktywów Państwowych złożyło wnioski o podobne zmiany w szeregu innych spółek z udziałem Skarbu Państwa[1]. Wśród nich znajdują się:

Enea
PGE
Tauron
Polski Holding Nieruchomości
KGHM
PZU
Grupa Azoty
PKP Cargo
Giełda Papierów Wartościowych

Szczególny nacisk kładziony jest na uporządkowanie wynagrodzeń w spółkach, które dotychczas nie stosowały tzw. „mrożenia wynagrodzeń”[1]. Jest to pierwszy etap reformy – resort aktywów państwowych pracuje również nad nową ustawą, która ma kompleksowo uregulować kwestię wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa.

Wyniki finansowe spółek Skarbu Państwa

Zmiany w systemie wynagrodzeń następują w kontekście zróżnicowanych wyników finansowych spółek państwowych. Według portalu „Business Insider”, 19 spółek Skarbu Państwa notowanych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych odnotowało łączną stratę w wysokości ponad 3,3 mld zł w IV kwartale 2024 roku[3]. Jest to wynik znacznie poniżej oczekiwań analityków i odbiega od trendów z poprzednich lat.

Warto jednak zaznaczyć, że nie wszystkie spółki państwowe znalazły się na minusie. Segment finansowy odnotował dobre wyniki – PKO BP zamknęło rok 2024 z zyskiem większym o 259% w porównaniu do roku 2023, osiągając poziom 2,4 mld zł[4]. Podobnie Pekao S.A. wypracowało zysk na poziomie ponad 1,6 mld zł, a Alior Bank około 0,6 mld zł[3].

Plany inwestycyjne

Pomimo zmian w systemie wynagrodzeń oraz mieszanych wyników finansowych, spółki Skarbu Państwa kontynuują ambitne plany inwestycyjne. Zgodnie z informacjami Ministerstwa Aktywów Państwowych, cztery spółki państwowe planują przeznaczyć łącznie 600 miliardów złotych na inwestycje w sektorze energetycznym w latach 2025-2035[2]. Inwestycje te mają kluczowe znaczenie dla transformacji energetycznej Polski i zapewnienia bezpieczeństwa energetycznego kraju.

Dywidenda w Orlenie

Podczas posiedzenia Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Orlenu, akcjonariusze, w tym Skarb Państwa, zatwierdzili dywidendę za rok 2024 w wysokości 6 zł na akcję[1]. Jest to istotna informacja dla inwestorów, wskazująca na zdolność spółki do generowania wartości dla akcjonariuszy pomimo trwającej restrukturyzacji systemu wynagrodzeń.

Perspektywy na przyszłość

Reforma wynagrodzeń w spółkach Skarbu Państwa stanowi pierwszy krok w kierunku zwiększenia efektywności i przejrzystości zarządzania majątkiem publicznym. Wprowadzane zmiany mają na celu nie tylko optymalizację kosztów, ale również dostosowanie systemu płac do realiów rynkowych i wyzwań stojących przed polską gospodarką. Kolejne miesiące pokażą, czy obrana strategia przyniesie oczekiwane rezultaty i przyczyni się do poprawy wyników finansowych spółek z udziałem Skarbu Państwa.