Obniżki wynagrodzeń zarządów spółek Skarbu Państwa – nowe zasady MAP 2024

Wynagrodzenia zarządów spółek Skarbu Państwa zostaną obniżone. Nowy plan MAP wchodzi w życie

Ministerstwo Aktywów Państwowych (MAP) przystąpiło do wdrażania szeroko zakrojonych zmian dotyczących zasad wynagradzania zarządów spółek z udziałem Skarbu Państwa. Nowe regulacje mają na celu uporządkowanie oraz urealnienie polityki płacowej w największych spółkach państwowych na polskim rynku. Decyzja ta weszła w życie po ostatnim posiedzeniu akcjonariuszy Orlenu, gdzie zatwierdzono pierwszą serię obniżek wynagrodzeń dla menedżerów oraz nową politykę dywidendową.

Niższe pensje i większa przejrzystość

Jak wynika z decyzji akcjonariuszy największego koncernu paliwowego w Polsce – Orlenu – wynagrodzenia zarządów zostaną obniżone o kilkanaście procent. To efekt rozpoczęcia realizacji planu Ministerstwa Aktywów Państwowych, które zapowiedziało ujednolicenie i przejrzystość zasad płacowych w SSP. Kluczową zmianą jest oparcie systemu wynagradzania na analizie średnich wynagrodzeń z ostatnich trzech lat, co ma zapobiegać nieuzasadnionym wahaniom płac oraz przewartościowaniom stanowisk menedżerskich.

Zmiany obejmą szeroką grupę spółek

Rewizja zasad wynagradzania nie dotyczy wyłącznie Orlenu. MAP złożyło już wnioski o podobne zmiany w kolejnych spółkach giełdowych z udziałem państwa. Na tej liście znajdują się między innymi: Enea, PGE, Tauron, Polski Holding Nieruchomości, KGHM, PZU, Grupa Azoty, PKP Cargo oraz Giełda Papierów Wartościowych.

Kontekst finansowy: wyzwania sektora państwowego

Nowe rozwiązania pojawiają się w trudnym momencie dla wielu spółek Skarbu Państwa. IV kwartał 2024 roku przyniósł bowiem niepokojące wyniki finansowe – holding SSP notowany na GPW osiągnął w minionym kwartale łączne straty sięgające 3,35 mld zł, co jest znacznym pogorszeniem względem poprzednich okresów. Największe firmy energetyczne takie jak PGE i Enea zanotowały wysokie straty, a tylko pojedyncze podmioty, głównie z sektora finansowego, poprawiły swoje wyniki. Sytuacja ta wymusiła na właścicielach i resortach pełniących funkcję zarządzającą konieczność zrewidowania kosztów, w tym przede wszystkim kosztów wynagrodzeń zarządów^[3][4].

Ministerstwo zapowiada dalsze zmiany

Wprowadzone obniżki to pierwszy etap działań. Według MAP, kolejnym krokiem będzie opracowanie nowej ustawy regulującej wynagrodzenia członków zarządów spółek z udziałem państwa. Celem resortu jest wdrożenie jednolitych, transparentnych zasad wynagradzania na całym rynku, co wpisuje się w szerszą politykę konsolidacji finansowej państwowych gigantów^[1].

Podsumowanie

Proces zmian w systemie wynagradzania kadry zarządzającej w polskich spółkach Skarbu Państwa można uznać za jeden z kluczowych elementów reform mających na celu zwiększenie efektywności operacyjnej oraz przejrzystości działania tych podmiotów. Obniżki wynagrodzeń, wsparte monitoringiem i nowymi regulacjami prawnymi, to odpowiedź na trudną sytuację finansową rynku oraz oczekiwania akcjonariuszy i opinii publicznej w zakresie odpowiedzialności menedżerskiej.