20 tysięcy złotych za rok pracy po wieku emerytalnym – jak rząd motywuje dłuższą aktywność zawodową Polaków

20 tysięcy złotych za rok pracy bez emerytury – rząd chce wydłużyć aktywność zawodową Polaków

W obliczu wydłużającej się średniej długości życia i rosnących kosztów systemu emerytalnego polski rząd analizuje nowe formy motywowania obywateli do dłuższej pracy. Jedną z propozycji, która pojawia się w rządowych dyskusjach, jest jednorazowa premia pieniężna dla tych, którzy zdecydują się odroczyć przejście na emeryturę. Mowa o kwocie nawet 20 tys. zł za każdy przepracowany rok powyżej ustawowego wieku emerytalnego.

Dlaczego rząd szuka nowych sposobów zachęty?

System emerytalny w Polsce stoi przed poważnymi wyzwaniami demograficznymi. Kurcząca się liczba osób aktywnych zawodowo oznacza coraz większe obciążenie dla Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a przewidywania na kolejne dekady wskazują na pogłębiający się deficyt. Rządzący szukają więc rozwiązań, które nie tylko odciążą system finansowo, ale także poprawią sytuację finansową przyszłych emerytów.

Jak działałaby premia za opóźnienie emerytury?

Według rozważanych pomysłów, osoba, która zdecyduje się opóźnić przejście na emeryturę o rok, miałaby otrzymać jednorazową premię w wysokości około 20 tys. zł. Obecnie każdy rok dłuższej pracy oznacza wyższą emeryturę – opóźnienie przejścia na świadczenie o rok może zwiększyć jego wysokość nawet o 21,5%. Jednak tylko nieliczni decydują się na taki krok – większość Polaków woli pobierać świadczenie i ewentualnie dorabiać, niż rezygnować z emerytury na rzecz dłuższej aktywności zarobkowej[1]. Proponowana premia mogłaby stać się atrakcyjnym bonusem, który przekona część osób do późniejszego zakończenia kariery zawodowej.

Sytuacja emerytalna w 2025 roku – dane i kontekst

W 2025 roku przeciętna emerytura wynosi 3909,79 zł brutto, a minimalne świadczenie – 1878,91 zł brutto[2][4]. Waloryzacja świadczeń w 2025 roku wyniosła 5,5%, co podwyższyło wypłaty dla wszystkich świadczeniobiorców[2]. Jednak różnice w wysokościach emerytur są ogromne – nie brakuje osób otrzymujących minimalną kwotę, a jednocześnie część seniorów może liczyć nawet na kilkudziesięciotysięczne miesięczne przelewy, wynikające ze znacznie różnych zarobków i długości lat składkowych[2][3].

W tym kontekście korzystanie z możliwości późniejszego przejścia na emeryturę mogłoby znacząco podnieść poziom życia seniorów w kolejnych dekadach. Rozwiązania motywujące do dłuższej aktywności zawodowej są praktykowane w wielu krajach, gdzie premie, ulgi podatkowe czy dodatkowe prawa są standardem. W Polsce podobna zachęta mogłaby wpłynąć na statystyki dotyczące korzystania ze świadczeń ZUS.

Opinia ekspertów i alternatywy

Eksperci rynku pracy podkreślają, że jednorazowa premia może być skutecznym bodźcem zwłaszcza dla grup o niskich i średnich dochodach, które często decydują się na wcześniejsze przejście na emeryturę ze względów zdrowotnych lub rodzinnych. Istotnym aspektem jest jednak konieczność zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla seniorów – zarówno pod względem zdrowotnym, jak i organizacyjnym.

Alternatywnie, można rozważyć także inne formy zachęty, np. ulgę podatkową na dodatkwy dochód z pracy czy preferencyjne warunki zatrudnienia dla osób powyżej 60. roku życia.

Podsumowanie

Rozważane rozwiązania są odpowiedzią na wyzwania starzejącego się społeczeństwa i narastający problem finansowania systemu emerytalnego. Premia za opóźnienie emerytury może okazać się efektywnym narzędziem, choć kluczowe znaczenie będą miały szczegółowe regulacje oraz otoczenie społeczne i prawne. Jedno jest pewne: zmiany w systemie zachęt do dłuższej pracy są coraz bardziej nieuniknione.