Znaczący wzrost pensji minimalnych w ochronie zdrowia od lipca 2025
Od 1 lipca 2025: Znaczący wzrost pensji minimalnych w ochronie zdrowia
Od 1 lipca 2025 roku w Polsce w życie weszły nowe przepisy regulujące wzrost pensji minimalnych w sektorze ochrony zdrowia. Podwyżki przekraczające 14% objęły wszystkie grupy zawodowe, od lekarzy po personel średni i opiekunów medycznych. To efekt wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej oraz wdrożenia nowych wytycznych Ministerstwa Zdrowia dotyczących kształtowania płac w publicznych podmiotach medycznych – zmiany dotyczą setek tysięcy pracowników służby zdrowia [3].
Nowe stawki minimalnego wynagrodzenia – kluczowe grupy zawodowe
- Lekarze i dentyści bez specjalizacji – wzrost minimalnej stawki zasadniczej do 9736,24 zł brutto (wzrost z 8515,02 zł brutto)
- Pracownicy medyczni z wykształceniem wyższym – 8181,72 zł brutto (poprzednio 7155,48 zł)
- Personel medyczny ze średnim wykształceniem i opiekunowie medyczni – 7036,27 zł brutto (wzrost z 6153,71 zł brutto)
- Pracownicy podstawowej działalności z wykształceniem średnim – 6381,74 zł brutto (wcześniej 5581,27 zł)
- Osoby z wykształceniem poniżej średniego – 5318,12 zł brutto (wzrost z 4651,06 zł brutto)
Szczegółowo określono również podwyżkę minimalnej stawki m.in. dla farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych czy psychologów klinicznych, która wynosi od lipca 10 554,42 zł brutto (wcześniej: 9230,57 zł) [2][3].
Rosnące koszty dla pracodawców i finansowanie publiczne
Ministerstwo Zdrowia ogłosiło przekazanie dodatkowych 18 miliardów złotych w ciągu roku na sfinansowanie nowych podwyżek oraz na zwiększenie dostępności do świadczeń dla pacjentów. Środki te mają trafić do wszystkich publicznych podmiotów leczniczych. Przedstawiciele Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych (OSPSP) zapowiedzieli konsultacje i analizę nowego algorytmu podziału środków pomiędzy placówki, by wypracować optymalne rozwiązania dystrybucji funduszy [3].
Skutki gospodarcze: Wyższe wynagrodzenia a rynek pracy i dostępność kadr
Znaczny wzrost pensji minimalnych w ochronie zdrowia ma wymiar strategiczny dla stabilności systemu i konkurencyjności sektora publicznego wobec prywatnych placówek oraz zagranicznych rynków pracy. Podwyżki mają ograniczyć migrację specjalistów i poprawić dostępność kadr w państwowych szpitalach i przychodniach. Z drugiej strony wyższe wynagrodzenia to także wyzwanie dla budżetu podmiotów ochrony zdrowia, które już dziś zmagają się z rosnącymi kosztami, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach.
Podsumowanie
Lipcowe podwyżki pensji minimalnych w ochronie zdrowia to jedna z najistotniejszych zmian w systemie płac w polskim sektorze publicznym ostatnich lat. Wyższe wynagrodzenia w branży mają nie tylko poprawić sytuację zawodową medyków, ale także przyczynić się do wzmocnienia całego systemu ochrony zdrowia w Polsce [1][2][3].
